Um plano de saúde empresarial é uma solução que permite que empresas, mesmo as pequenas, ofereçam assistência médica aos seus colaboradores e, muitas vezes, ao próprio dono e sua família. Ao contrário do plano individual, o empresarial é contratado em nome da empresa, o que pode resultar em preços mais competitivos e condições vantajosas.
Este benefício não apenas demonstra cuidado com a equipe, mas também pode incluir o próprio empresário, o que é uma vantagem importante para quem não tem um departamento de RH para gerenciar questões de saúde. Afinal, sua saúde e a de sua família também são fundamentais para o sucesso do negócio.
Produtos Personalizados
Produtos Recomendados:
Planos de Saúde
BRONZE COPAR E
desde R$ 159,37 mensal
Acomodação Coletiva
Com Coparticipação
Exato Empresarial/PME Trad.15 AHO QC COP
desde R$ 198,30 mensal
Acomodação Coletiva
Com Coparticipação
Bradesco Saúde Nacional Flex E CE copart B
desde R$ 316,62 mensal
Acomodação Coletiva
Com Coparticipação
As condições se aplicam de acordo com as especificações de cada produto
Vantagens do Plano de Saúde Empresarial
Contratar um plano de saúde empresarial traz diversas vantagens tanto para os funcionários quanto para o próprio dono da empresa. Aqui estão alguns dos principais benefícios:
- Custo-benefício: Planos empresariais costumam ser mais acessíveis do que os planos individuais, devido ao poder de negociação coletiva.
- Atração e retenção de talentos: Oferecer um plano de saúde pode ser um diferencial importante para atrair bons profissionais e manter sua equipe satisfeita.
- Redução do absenteísmo: Funcionários com acesso a cuidados médicos tendem a faltar menos, já que problemas de saúde podem ser resolvidos rapidamente.
- Benefício pessoal: Como CEO, você e sua família também podem ser incluídos no plano, garantindo acesso a serviços médicos de qualidade.
Como Funciona a Contratação?
Contratar um plano de saúde PME é um processo mais simples do que parece. Geralmente, é necessário que a empresa tenha um CNPJ ativo e uma quantidade mínima de funcionários, que pode variar de acordo com a operadora. Mesmo empresas com apenas 2 ou 3 funcionários podem se qualificar.
A empresa negocia diretamente com a operadora e, em muitos casos, a contratação pode ser feita online, sem necessidade de intermediação de um corretor. Além disso, é possível incluir dependentes, como cônjuges e filhos, no mesmo plano, o que facilita a gestão familiar da saúde.
Principais Características dos Planos de Saúde
Os planos de saúde empresariais possuem características específicas que você deve considerar ao escolher a melhor opção para sua empresa e família. Aqui estão os principais aspectos a serem avaliados:
- Tipo de plano: Pode ser ambulatorial (consultas e exames) ou hospitalar (inclui internação), com ou sem cobertura odontológica. Escolher o tipo certo depende das necessidades da sua equipe e da sua própria família.
- Tipo de acomodação: Os planos podem oferecer acomodação em enfermaria (quarto coletivo) ou apartamento (quarto individual). Essa escolha afeta diretamente o conforto durante uma internação.
- Reembolso: Alguns planos oferecem reembolso para consultas e procedimentos fora da rede credenciada. Isso pode ser útil se você ou seus funcionários precisarem de atendimento em locais específicos.
- Coparticipação: Nesse modelo, o funcionário (ou você) paga uma parte do valor das consultas e procedimentos. É uma opção interessante para quem quer reduzir o valor da mensalidade, mas ainda garantir cobertura médica.
- Coberturas: Verifique o que o plano cobre, desde consultas básicas até tratamentos mais complexos. Coberturas adicionais, como saúde mental ou medicamentos, podem fazer a diferença.
- Carências: O período de carência é o tempo que o beneficiário deve esperar para utilizar determinados serviços após a contratação. Em planos empresariais, esse período pode ser reduzido ou até mesmo eliminado, dependendo da negociação.
Analisar todas essas características é fundamental para garantir que o plano atenda tanto às necessidades dos seus funcionários quanto às suas e de sua família.
Diferenças Entre Plano de Saúde Individual e Empresarial
A principal diferença entre os planos individuais e empresariais está no formato de contratação. No plano individual, o usuário negocia diretamente com a operadora, e o custo tende a ser mais alto. Já no plano empresarial, a empresa negocia um contrato coletivo, o que permite condições mais favoráveis, como redução de preços e eliminação de carências.
Além disso, o plano empresarial oferece mais flexibilidade para incluir dependentes e ajustar a cobertura conforme o crescimento da empresa. Outra diferença é que, nos planos empresariais, a empresa pode optar por arcar com parte ou todo o custo, o que não é possível nos planos individuais.
Como Escolher o Melhor Plano de Saúde Empresarial?
Escolher o plano de saúde certo para sua pequena empresa pode parecer uma tarefa complicada, mas algumas dicas simples podem facilitar o processo:
- Entenda as necessidades da sua equipe: Conheça o perfil dos seus funcionários e suas necessidades de saúde. Isso ajudará a escolher o tipo de cobertura mais adequado.
- Considere o orçamento: Analise o custo-benefício de cada plano. Lembre-se de que, além dos funcionários, você também pode incluir sua família, então escolha um plano que se encaixe no seu orçamento.
- Verifique a rede credenciada: Certifique-se de que o plano oferece acesso a bons hospitais, clínicas e laboratórios na região onde sua empresa está localizada.
- Considere a flexibilidade: Prefira planos que permitam ajustes conforme sua empresa cresce ou conforme as necessidades mudam.
Como Usar Comparadores Online para Encontrar o Melhor Plano de Saúde
Se você está buscando praticidade na escolha do plano de saúde empresarial, os comparadores online são aliados poderosos. Essas ferramentas permitem que você compare diferentes planos rapidamente, levando em conta as necessidades da sua empresa e da sua família. Com um comparador de planos de saúde como a Comparabem, você pode visualizar todas as opções disponíveis, simular valores e até verificar a rede credenciada, tudo em poucos cliques. Isso facilita a tomada de decisão e ajuda a encontrar a melhor solução sem complicações.
Conclusão
Optar por um plano de saúde empresarial não precisa ser um processo complicado, mesmo para pequenas empresas sem departamento de RH. Com as informações certas e um bom planejamento, é possível encontrar um plano que atenda tanto às necessidades da sua equipe quanto às suas e de sua família. E lembre-se, cuidar da saúde dos seus funcionários é também cuidar da saúde do seu negócio.
Use este guia como referência para tomar a melhor decisão e garantir um futuro mais saudável para sua empresa!